En janvier 2007, Bosch et Vediorbis Search ont signé un accord-cadre de partenariat pour une durée de deux ans minimum. A ce jour, Vediorbis Search a traité à bien plus de 60 recrutements, et mène actuellement une opération nationale dans le cadre de la création d’une nouvelle activité au sein de Bosch Automobile Aftermarket.

« Etant données l’importance du groupe et la multitude de nos activités, nous recherchons des profils variés : chef de secteur, commercial, ingénieur, VRP, marketing, technicien SAV. Il nous a donc paru bien plus efficace de confier nos recrutements à un partenaire spécialisé. C’est dans ce cadre que nous avons signé cet accord-cadre avec Vediorbis Search, au début de l’année 2007 » explique Mélanie Zink, Référent RH en charge de la population de la vente commerciale au sein de Bosch. Déjà plus de 60 recrutements effectués depuis janvier dernier, tandis qu'une importante opération nationale vise aujourd’hui à pourvoir 17 postes au profit de la nouvelle activité Beissbarth, spécialisée dans l’équipement d’atelier et la réparation des roues au sein de Bosch AA (Automotive Aftermarket). Il s’agit en l’occurrence de recruter des chefs de secteurs répartis dans toute la France, présentant un profil autant technique que commercial.

En plus des moyens de sourcing que l'entreprise a l'habitude de déployer pour mener à bien ce type d'opération, Vediorbis Search s’est proposé de participer au salon professionnel Equip’Auto d’octobre dernier en installant sur le stand de Bosch la PLV suivante : « Vediorbis Search partenaire de Bosch pour le recrutement » afin d'accueillir immédiatement des candidats désireux de postuler. Cette opération a manifestement porté ses fruits puisque nombre de candidats rencontrés à cette occasion ont signé leur contrat d’embauche. « En règle générale, il faut moins d’un mois et demi pour qu’aboutissent les missions que nous confions à Vediorbis Search » confirme d’ailleurs Mélanie Zink. « Ils assurent eux-mêmes le travail de recherche et de sélection des candidats sur la base du descriptif de poste que nous leur transmettons. A l’issue de ce processus, les candidats retenus nous sont présentés et en règle générale, ils correspondent à nos attentes. Nous ne pouvons donc que nous satisfaire de ce partenariat » conclut Mélanie Zink.